疫情下加码抢人!购房补贴比较高800万,硕博每年增加1万租房补贴

〖壹〗 、高额购房补贴给予A类顶尖人才“一人一议 ”比较高800万元购房补贴 。B
、C、D类人才分别给予200万元 、150万元
、100万元购房补贴
。增加租房补贴 在原有本科1万元、硕士3万元 、博士5万元一次性生活补助基础上，再给予每年1万元租房补贴 ，比较多可享受6年。加快人才专项租赁住房建设
，到明年底前新建5万套 。

〖贰〗、生活：40周岁以下博士新全职来瑞工作，给予8万元生活补贴
。F类人才（硕士
、副高职称）：住房：配租40㎡人才住房（租金为评估价30%）或配售90㎡住房（费用为备案价70%） ，或每年比较高1万元租房补贴。生活：毕业2年内硕士新来瑞中小微企业就业
，给予4万元生活补贴 。

〖叁〗、高层次人才：经认定后可申请比较高40万元购房补贴，或选取每月比较高3500元租赁补贴。新引进博士：优先分配90㎡人才公寓 ，或按月领取1000元租赁补贴
。其他群体：硕士可享3年租房补贴（每月1500元）；双一流高校毕业生租住保租房时，租金减免50%
，期限最长5年。

〖肆〗 、补贴标准：本科每人每月500元，硕士每人每月800元 ，博士每人每月1200元 。补贴期限：自首次享受补贴月起
，最长可领取36个月
。重点学科领域硕博研究生购房补贴 补贴范围：青岛市重点企业引进的重点学科领域硕博研究生。补贴标准：博士每人30万元，硕士每人20万元 。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”

〖壹〗
、疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛
，成为最“缺人 ”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战
，部分应届生主动降低薪资期望
。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度。

〖贰〗 、一轮技术面：一般为1-2轮 ，部分厂商会采用线上群面或无领导小组面试 。

〖叁〗
、强专业型岗位如数据挖掘、风控 、算法工程师
、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成
。

〖肆〗、日前
，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际，创新开设“网络招聘超市
” ，在全省率先开通视频面试“云招聘”平台，提供就业岗位430个。而这种新型的面试方式
，也比较受求职者的欢迎 。

疫情之下应届生应该如何准备银行招聘?

往年应届毕业生，会对银行招聘从事的岗位有一些硬性要求 ，比如必须从事本专业岗位 、薪资要达到多少
、不想远离亲人等
。当前就业形势比以往严峻
，所以就业不要一味追求高薪，对于企业所在地可以扩大自己就业城市 ，可以通过其他条件弥补
，比如个人发展和晋升机会，工作稳定性等。

应届生要求：原则上招聘当年应届毕业生 ，但符合改派条件的往届生（如持有次年派遣证）也可报考 。

外资银行等也有少量招聘
，但竞争激烈且岗位有限。

其次需要准备的就是自我介绍，时间1-3分钟不等 ，避免现场组织语言比较慌乱
，所以大家可以提前写好熟悉一下
。一般银行面试都是以自我介绍开头，所以为了有一个好的开场 ，自我介绍不要完全重复简历中已有的奖项或者实习经历等，尽量说一些简历中未体现而对于工作岗位相匹配的能力。

前期准备信息获取：通过关注银行招聘公众号获取招聘信息
，建议多关注几个公众号，及时查看招聘公告 。实践显示 ，9月多开始会有陆续的招聘公告发出
。简历优化：建议投递前花几十块钱在淘宝上找人修改简历
，提升简历质量。当然，如果对自己文采有信心 ，也可自行修改 。

疫情影响下的874万应届毕业生,春季招聘该何去何从?

〖壹〗、疫情影响：疫情导致延期开学 、毕业论文无法顺利进行、留学语言考试取消
、考研成绩延迟公布等问题
，打乱了应届生的求职节奏
。竞争激烈：除了874万应届生，还有年前离职的待业人员和疫情中被裁掉的人员 ，共同构成了庞大的求职大军。

〖贰〗、把握线上招聘机会
，抢占先机关注线上招聘动态：往年3 - 4月是企业现场招聘旺季，但2020年因疫情 ，线下校招全面转移线上 。中国银行 、中国农业银行
、中国建设银行等均已发布延期通知并启动线上招聘
。很多应届生求职渠道扎堆线上
，部分银行已启动春招计划，若等学校开学再计划春招 ，会错失良机。

〖叁〗、第三：增加自己的才能，毕竟有才能不怕找不到工作
，既然现在大环境在这里，我们只能不断地提高自己的技能 ，多学几样
，这样也能提高自己的就业几率 。比如现在比较火的自媒体，我们大学生可以多学习相关知识 ，比如剪辑
，制片等
。总之，形势逼人 ，只有不断的打磨自己
，丰厚自己的羽毛，才能在社会上立足。

〖肆〗 、万应届毕业生的出路除找工作外 ，自主创业是可行方向
，可凭借自身优势并借助政策扶持在新消费等领域开拓事业 。

“最难”春招季,灵活用工拓宽毕业生就业路径

总结：在“最难
”春招季，灵活用工通过满足企业降本增效需求
、提供毕业生多元化就业选取、依托平台技术提升匹配效率 ，成为破解就业困境的关键路径。结合政策支持与市场趋势，灵活用工有望从短期应急措施发展为长期就业模式
，为毕业生创造更广阔的职业发展空间
。

灵活就业：自由职业 、兼职
、远程工作等模式逐渐被接受。

名校毕业生与普通院校学生、热门专业与冷门专业的就业差距可能进一步扩大，求职者需更早规划职业路径 。

具有较高的可信度
。春招作为应届生就业的重要窗口期 ，其招聘规模的变化直接反映了就业市场的供需关系。

春招：规模较小
，以中小企业为主，大厂岗位补充居多 。竞争相对缓和 ，但需快速行动
，避免错过机会
。策略建议：秋招优先冲刺“梦企”，积累面试经验；春招调整预期 ，扩大投递范围
，同时关注补录机会。

别误会,今年春招没!推!迟!

〖壹〗 、今年春招没有推迟 。尽管面临疫情，但各企业对人才的需求依然旺盛 ，2020年的春招不仅没有缺席
，也没有迟到
。春招启动情况：从2月3日开始，京东
、深信服、苏宁 、酷狗音乐等互联网企业已经陆续开启2020春招。并且 ，全都是无接触式远程投递，为求职者提供了便利 。后续加入企业：字节跳动、网易等企业也将在最近开启春招
。