人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见
〖壹〗 、规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对不愿复工的职工 ，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的 ，企业可依法处理 。裁员企业需制定方案并依法履行程序，妥善处理劳动关系 。
〖贰〗 、综上所述，该意见旨在通过一系列措施 ，积极应对疫情对劳动关系领域的影响 ，全力支持企业复工复产，保障职工权益 ，维护劳动关系总体和谐稳定。
〖叁〗、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。
疫情防控期间企业复产复工存在问题及下步工作措施建议
〖壹〗、三）坚持监管与服务相结合 。要统筹做好疫情防控期间安全生产监管和指导服务工作 ，寓服务于监管全过程 。市应急局正在探索研究柔性执法措施，对没有造成事故现实危险达不到法定处罚标准的轻微违法行为 ，采取预先提醒 、主动指导 、责令改正等柔性措施予以纠正 ，督促和帮助企业落实主体责任，抓好安全生产工作。
〖贰〗、严快实：全力筑牢疫情防控防线部署严：强化组织领导与责任落实成立以党委书记 、董事长为组长的疫情防控领导小组 ，制定12条防控措施 ，包括延长春节假期 、取消非生产性集会、严控外部人员来访等，确保矿区秩序稳定 。建立日报告 、零报告 、排查通报等工作机制 ，层层压实责任 ，保障职工健康安全 。
〖叁〗、动态调整策略：根据疫情形势变化，陕州区及时从“严防死守 ”转向“统筹推进 ”，在保障防疫安全的前提下 ，优先支持民生相关企业复工 ，逐步扩大复工范围。
〖肆〗 、落实主体责任企业主要负责人需作为防疫工作第一责任人，严格履行承诺 ，确保防控措施全面覆盖生产 、办公、后勤等环节 。例如 ，制定防疫专项方案 、明确责任分工，并定期检查执行情况 ，杜绝形式化落实 。
关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间
为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署 ，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系 ，动员广大职工凝心聚力共克时艰 ，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。
疫情防控期间“防疫抗疫人人有责”主题优秀作文（一） 这个春节在不平凡中度过 。连月来，以武汉为重点的全国人民经受着又一场严峻的考验 。新型冠状病毒感染肺炎的肆虐着人们的健康 ，乃至生命。在这场没有硝烟的战场上全国人民众志成城 ，浇铸起了一道阻击新型冠状病毒的铜墙铁壁 。他们是这个春节的“风景线” 。
月15日，市新型冠状病毒肺炎疫情防控应急指部办公室发出《关于认真做好新冠肺炎疫情防控期间农民工包车运输的通知》，明确在农民工相对集中的地区 ，采取“点对点 ”运输的包车运输方式 ，集中组织农民工返岗复工。
新冠患者治疗期间医疗费用不是全部由国家负担。
疫情期间,千万别患上“营销短视症”!
疫情期间企业应避免“营销短视症 ”，盲目缩减营销预算或采用粗暴营销方式均不可取 ，需关注消费者需求 、保持品牌触达并探索长期发展策略 。具体阐述如下：疫情期间企业缩减营销费用的争议缩减营销预算的普遍现象：新冠肺炎疫情爆发后 ，线下活动基本停摆，部分线上传播效果不佳 ，企业为保证现金流 ，纷纷收紧营销预算 。
