2020年能不能跳槽?疫情过后求职季,拒绝裸辞,跳槽秘笈送上!
〖壹〗、020年可以跳槽 ，但需谨慎评估环境与自身准备 ，避免裸辞并聚焦核心竞争力提升。2020年跳槽需谨慎的核心原因经济环境压力：2020年疫情导致中国经济短期停滞，GDP下滑 ，服务型 、消费型企业受冲击严重 。企业招聘需求减少 ，岗位竞争加剧，跳槽风险显著提升 。
〖贰〗 、疫情过后国内招聘市场在城市和行业层面均出现显著变化，求职者需结合城市经济格局、行业抗风险能力及个人财务规划综合判断机遇 ，优先选取南方新兴经济城市及高韧性行业 ，同时避免盲目跳槽。
〖叁〗 、职场人年度不应该考虑跳槽 。跳槽的本质是你在当下的企业没有晋升空间，发展有限 ，而你的能力是超出这个职位的要求的 ，可以首先问你是否有足够的表现和机会，如果没有 ，你可以考虑跳槽 。另外 ，你需要找到一个跟你更加匹配的企业，而不应该仅仅是年度考虑跳槽。
〖肆〗 、年底跳槽肯定是不值得的。既然已经熬到了年底 ，那也没有必要再继续寻求所谓的其他公司了 ，也没有必要再去跳槽了 。如果真的干不下去，你根本也就没有办法坚持到年底了 ，年初或者年中这两个阶段都是可以随时辞职 ，随时跳槽的 。
〖伍〗、所以，即使是“金三银四”，也不建议轻易裸辞 ，比较好还是有清晰的职业规划 ，遇到合适的机会后再换工作。因为有一份工作保底的时候，自己能够比较理性的去选取跳槽岗位 ，而裸辞后 ，随着空窗期时间的加长，焦虑感也会提升 ，最后容易导致冲动选取下一份工作 ，各方面条件可能还不如之前的工作 。
〖陆〗、年初辞职的优势也非常明显，首先就是可以很顺利的拿得到年终奖 。年初辞职还有另外一个优势 ，就是下面会进入招聘的高峰期。有招聘用人需求的公司非常多 ，不用太过于担心空窗期的问题 。如果非常顺利的话，能够做到无缝衔接 。最大程度上的减少 ，因为辞职而带来的损失。
北漂8年的程序员,终于在疫情之下决定撤退老家了
〖壹〗 、对北漂生活的反思与未来展望作者认为 ，北京与老家代表两种生活方式：前者充满挑战，后者简单普通 。选取何种生活需为之努力，而束缚人的从不是梦想 ，而是执念 。北漂经历教会其技能与为人处世之道 ，返乡是为实现下一个梦想。作者以“南雁北飞 ”署名自述，作为与北漂生活的告别 ，并寄语“愿此去前程似锦 ，再相逢依旧如故 ” 。
〖贰〗 、不选取回老家的核心原因通常与现代人的生存状态、价值取向变化密切相关 。现实压力驱动力城市提供更强的经济回报可能性，特别是制造业 、服务业集中的地区 ，月均收入通常比县城高2-3倍。对背负房贷车贷的80/90后而言 ，每月多出3000元收入直接影响家庭生活品质。
〖叁〗 、经济压力与收支变化收入锐减但支出同步降低：案例中家庭父母均为程序员，母亲因公司资金链断裂2021年仅发1个月工资 ，父亲工资稳定但未涨薪 。回老家后 ，粗略判断收入与支出均减半 。
疫情下跨城跳槽第二步需要做什么,什么时机去现场面试
疫情下跨城跳槽获得面试机会后，第二步的核心是优先争取线上面试 ，谨慎选取现场面试时机 ，具体操作和时机判断如下：第二步具体操作：优先线上沟通，筛选目标企业主动争取线上面试 收到面试邀请后，直接向HR说明疫情期间跨城流动的风险（如隔离政策、时间成本） ，提出“先通过电话或视频面试沟通一轮 ，确认双方意向后再考虑现场面试”。
分数线 即估算自己通过努力能达到什么样的分数，多看看往年的分数 ，根据自己实力判断哪个更好考 ，进面几率高 。但是要注意，进面分数线不等于上岸分数线 ，可能有的学霸会超出分数线很多 ，所以你要根据自己最后的模考成绩来做出判断 。
