人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

〖壹〗 、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导
，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益
。

〖贰〗
、本案中 ，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同，缺乏法律依据
，仲裁委员会及法院均未予采信。

〖叁〗、企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同，也不能以缺勤 、旷工扣发和减发劳动报酬 ，否则将面临违法解除劳动合同、克扣劳动报酬的法律风险 。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期
，企业能否终止劳动合同 不能。

疫情期间工资补助申请条件有哪些

参保缴费满一年：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的
。非因本人意愿中断就业：在法定劳动年龄内，非因个人原因（如终止劳动合同
、被用人单位解除劳动合同等）导致的就业中断。已办理失业和求职登记：已按规定办理失业登记 ，并有求职要求的 。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。

申请疫情补助金需满足以下任一条件：第一 ，领取失业保险金期满仍未就业的人员
。此类人群已享受过失业保险金待遇
，但期满后仍未重新就业，符合阶段性补助政策覆盖范围。需注意 ，期满时间需在政策实施有效期内（通常为6个月），且需提供失业登记证明或社保停缴记录等材料 。

申请疫情补助金的步骤和条件如下：申请条件：疫情影响：申请人需是因疫情导致收入减少或失业的人群
。符合当地规定：需满足当地相关部门对于申请者的家庭收入
、家庭人口等条件的具体规定。提供证明材料：申请人需提供相关证明材料
，包括但不限于失业证明、收入证明等，以证明自身符合申请条件 。

综上所述 ，疫情期间可以领取补助金的人员主要包括低保对象 、特困人员等困难群众以及社区内疫情感染患者
、密切接触者
，还有受疫情影响无法外出务工、经营 、生产
、就业的人员或家庭
。同时，符合条件的失业人员也可以领取失业补助金。在申请补助金时 ，建议询问当地相关部门或机构
，以了解具体的申请流程和条件 。

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免
。

收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分。单位部分原已计提但未缴纳 ，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳
，退款后需冲减负债或退还员工 。

疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时 ，需通过“银行存款 ”科目记录资金流入，同时以“其他应付款
”科目暂挂款项
，表明该资金需后续转付给员工
。

上海市受疫情影响企业职工线上培训补贴政策解读

〖壹〗
、适用于受疫情影响的本市各类企业、社会组织等单位中实际用工的从业人员。专营劳务派遣的企业，只能对本单位实际用工的在岗从业人员进行培训 。补贴标准和期限 每个培训项目的课时应不少于24课时 ，且需在三个月内完成
。同一职工不可重复参加同一培训项目
，需在上一个培训项目结束后方可参加下一个。

〖贰〗 、上海企业职工线上职业培训补贴金额相关政策如下：补贴次数增加：2022年受疫情影响，企业职工线上职业培训每人享受补贴由原先1次增加到3次 ，直接补贴到用人单位 。补贴标准：每人每个培训项目补贴600元
，且每个项目培训课程时长不少于24课时
。2022年企业职工线上培训每人比较多可享受补贴3次（即3个项目）。

〖叁〗、上海培训补贴比较高1800元/人，补贴直接发放至用人单位 ，由单位统一申报领取
，个人无法直接申领 。 具体领取流程及要求如下：补贴对象与条件适用单位：本市受疫情影响的各类企业
、社会组织等用人单位
。

〖肆〗、上海企业职工线上培训补贴政策核心内容如下：政策监管与执行 人力资源和社会保障部门负责对申报疫情期间企业职工线上培训的单位进行监督管理，联合区财政 、纪检等部门 ，通过多种方式对培训的真实性和完整性进行随机督导或审计。

〖伍〗
、上海企业职工线上职业培训补贴政策核心内容如下：补贴详情上海人社最新通知显示
，为进一步加大企业职工补贴力度，2022年受疫情影响企业职工线上职业培训每人享受补贴次数增加到3次 ，补贴直接发放至用人单位，比较高可达1800元/人 。

〖陆〗、上海 适用企业：本市具备自主培训能力的大企业 、缺乏培训能力的中小微企业（专营劳务派遣的企业除外）
，以及依托互联网技术实现商务运营的平台企业（电商企业）或新业态企业。培训要求：在受疫情影响停工期间（包括整体停工和部分停工），自主或委托开展职工线上职业培训
。

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗
、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

〖贰〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资 。

〖叁〗 、企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间，企业因工作需要安排职工加班的 ，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资
。

〖肆〗
、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准
。

〖伍〗 、未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，企业需参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资。

〖陆〗
、企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

〖壹〗
、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业
。

〖贰〗、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》 、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》
、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》。

〖叁〗 、这份“政策包 ”中干货满满，支持资金预计超过15亿元 ，其中包括消费券活动5亿元
、小微企业纾困补助预计4亿元、留岗红包约1亿元
，以及其他减免 、奖励类资金 。