四月疫情都没上几天班,想知道工资怎么发,有保底工资吗?
〖壹〗、疫情期间不上班，按当地最低工资标准支付工资 。上班的几天按出勤计算工资 。
〖贰〗 、通过查询相关资料显示：有。根据《工资支付暂行规定》第12条 ，因为疫情原因造成劳动者工作单位停工 、停产在一个工资支付保底周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者保底工资。
〖叁〗、没有工资 。城市最低工资是指上班情况下的最低标准 。生病请假了没有上班，自然没有工资。单位保底工资是指单位的原因放长假，比如疫情 ，或者订单不足等等情况 。
试用期合同上薪资是4000保底,但是疫情只能上上网课,老板说只发两千,这...
一般情况下是不合理的 ，但是老板也没有挣到钱，只发一半的工资 ，这个样子应该是可以接受的 ，需要双方协商解决既然是试用期上写的4000保底，但是疫情期间只能上网课 ，这样来说没有达到实际的这种工作 ，老板说的也是有道理的 。一切以合同为准，但是疫情公司收益降低 ，要看员工自己是否愿意接受短期的收入降低。
从近来的状况来看确实是真的 ，这名教师在去年里面获得的三年考核评定是基本合格，也就相当于不合格 ， 按照合同约定需要扣除8万余元 ，近来这些钱都要从她每个月工资里面扣，所以现在每个月拿到的工资基本上在两三千左右 。这点钱在深圳这个城市生活明显不够，现在向学校提出给自己补网费也不为过 。
疫情期间 ，学生上网课有利有弊！网课对自律的孩子有好处 网课期间老师和学生只是通过网络联系 ，所以对于自律的孩子其实和在校上课一样，上课能认真听讲 ，做好笔记 ，能认真地完成老师布置的作业，并能按时上交 ，不懂的问题也会私信联系老师 ，这部分学生开学后测试成绩都有提高。
公司轮流放假不给保底工资,员工拒绝,就拿离职单给员工签,这样合理吗...
〖壹〗、公司的作法是违法的（行政法规），员工主张权利得到了劳动保障监察机关投诉得到了支持 。如果员工因此辞职的 ，用人单位应当支付经济补偿金 。如果公司辞退通知书（解除劳动合同通知书）已经送达给员工 ，员工以“公司违法解除劳动合同 ”为由，主张赔偿金（双倍经济补偿金）的 ，能够得到法律支持。
〖贰〗 、工厂放假没工资没保底违法 。待岗期间 ，工资不能低于当地最低工资标准的70% 。社保可按当地社保缴费基数的下限缴纳，如果无力承受，可以欠缴 ，也可以申请延期缴纳 ，待经营状况好转时再补缴。但是工资不可不发，社保不可不缴 ，否则是违法的。待岗期间 ，用人单位未依法尽到应尽的义务，员工可以依法维权 。
〖叁〗 、不合理 ，违法 。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖肆〗 、公司没事做而放假，但不给底薪的 ，一般是不合法的 。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产 ，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资 ，停工停产超过一个月的 ，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用 。
