西门子CEO:不会因此次疫情而裁员,会和员工共渡难关
〖壹〗、西门子首席执行官乔 - 凯瑟表示西门子不会因为此次疫情而裁员 ，会和员工共渡难关 ，具体内容如下：承诺不因疫情短期波动裁员：乔 - 凯瑟明确指出西门子公司的任何员工都不会因为此次疫情所带来的短期波动而离开，强调会和员工一起度过难关 ，待危机结束 、情况好转时共同应对。
连可口可乐也撑不住了?决定裁员4000人自救,遣散费却高达38亿
可口可乐公司因疫情影响决定裁员4000人 ，预计遣散费高达24亿-38亿元人民币，此举旨在加速管理变革以应对业务冲击 ，同时中国市场表现亮眼成为业绩重要支撑 。
可口可乐启动全球重组计划 ，北美裁员4000人，预计全球遣散费总额约24-38亿元人民币 。以下是具体分析：裁员背景与计划可口可乐宣布启动大型重组计划 ，核心措施包括向北美约4000名员工提供自愿离职/遣散方案 ，并计划在全球范围内推进类似计划。
可口可乐亏损裁员4000人，是形势所迫下的业务调整举措，并非完全“扛不住 ” ，其全球业务有调整也有新布局 ，且中国市场表现良好 。
可口可乐将在北美裁员4000人，全球遣散费超5亿美元 。可口可乐公司将在北美地区裁员。2020年8月28日 ，据外媒报道 ，因疫情导致饮料销售下滑，可口可乐公司决定裁员数千人 ，并减少相关业务部门的数量 。可口可乐公司发布公告称 ，裁员将采取自愿和非自愿相结合的形式 。
公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。如果投诉无果的话 ，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后 。疫情期间被辞退 ，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。
疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
疫情被通知裁员的第四天,开始思考自己的优劣势
〖壹〗 、劣势改进：共赢思维：领导指出你需“站在共赢角度看问题 ”，这反映你可能过于关注个人目标而忽略团队或他人需求 。在小公司中 ，个人英雄主义可能被容忍 ，但在大型组织或需要长期合作的场景中，需培养换位思考能力 。例如 ，在项目推进中主动协调资源、关注同事需求 ，而非仅聚焦个人任务完成。
〖贰〗 、巴菲特在股东大会上表示，疫情之下比较好的投资就是投资自己 。投资自己首要考虑的不是赚更多钱 ，而是给自己打造一个“软猬甲” ，保证在任何情况下都有稳定持续的收入 。比如通过学习新技能 、提升专业知识等方式，提高自己在职场上的竞争力 ，增加获得收入的机会。
〖叁〗、被裁员后拿到年薪50万offer的关键在于：通过深度反思明确职业短板 ，制定清晰目标并付出超常努力提升专业能力，同时以成长型思维突破局限，最终凭借复合型优势赢得机会 。
〖肆〗 、利用空档 ，善待自己：其实 ，工作上的暂时空白，反而会是身心成长的大好时机 。别急着找到下一条工作跑道 ，不妨停下脚步 、检视自己 ，利用这个机会找回生活上的平衡。许多事想做却一直没时间，不论是出国旅游、健康检查或学习新知等 ，这下有了时间 ，就该善待自己了 。充电之后，再出发时脚步会更强而有力 。
