疫情期间,员工工资该如何发放?

〖壹〗、疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的
，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费。

〖叁〗、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工
，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退
。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。

〖肆〗 、正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资
。例如 ，广东将复工时间延长至正月十六（2月9日）
，初九至十六期间若为工作日且员工正常出勤，企业需正常发放工资。

实用!疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题权威解答!

〖壹〗 、延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工
、停产期间工资支付规定，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资
，超过周期的按有关规定发放生活费 。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资
。

〖贰〗、工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

〖叁〗 、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝 ”等地方服务平台）查询具体政策细节 。例如 ，进入公众号后发送“工资”关键词
，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益
。

〖肆〗
、以下是对复工复产中劳动用工、劳动关系 、工资待遇
、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间，招聘活动全面转至线上。企业可联系当地公共就业和人才服务机构 ，或通过其网站、微信公众号 、手机客户端等渠道发布招聘信息
，也可直接联系人社部门提出需求 。

〖伍〗、企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班
。应根据生产经营需要，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下 ，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排员工加班的
，应支付加班工资 。

因疫情被隔离,员工工资怎么算?

若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费 ，标准按当地规定执行（通常为最低工资标准的70%-80%）。例如，某地最低工资为2000元/月
，生活费可能为1400-1600元/月
。

即用人单位对于阳性员工被隔离的，仍应当支付正常工资报酬。后续政策调整可能带来的变化：若后续新冠肺炎疫情防控政策不再将新冠肺炎按照甲类传染病管理 ，适时将新冠肺炎调整为“乙类乙管
”
，则用人单位可按照病假标准支付工资 。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定
，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。

因疫情延长假期,2月份工资能领到多少?复工期未能及时到岗会被开除吗...

〖壹〗
、月份工资领取情况需分情形判断 ，复工期未能及时到岗用人单位不得直接辞退员工 。具体说明如下：2月份工资领取情况延长假期期间工资支付：国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》规定
，延长2020年春节假期至2月2日，此延长期间属于法定休息日
。

〖贰〗、延期复工期间性质需分地区判断 ，2月份工资结算需根据不同情况处理。延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日 、2月1日
、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日
，而是因疫情防控临时增加的假期，性质等同于休息日 。

〖叁〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

〖肆〗 、因此次疫情
，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。

〖伍〗
、加班工资计算：春节延长假期期间（1月31日、2月1日 、2月2日）
，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，应向职工支付2倍工资
。

〖陆〗
、在2020年2月份 ，因疫情导致企业停工、停产期间
，工资发放规则如下： 员工在1月31日至2月9日期间未上班，企业应按照平时工资标准发放工资。 若企业安排员工在家办公 ，应视为员工休息日加班
，企业需在复工后安排补假或按200%的日工资标准支付加班工资 。

企业复工后,工资会发放吗?

公司没有复工，但属于正常休假或者非因个人原因的休假 ，公司会发工资的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的工资待遇
。

隔离期结束后
，对仍需治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工 、停产期间工资支付规定，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资
，超过周期的按有关规定发放生活费 。

延迟复工期间工资支付规定用完假期的员工工资：对继续在家延迟复工，且用完各类假期、不能提供正常劳动的职工 ，工资参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定
，发放生活费
。隔离期、医疗期职工工资：履行依法隔离期 、医疗期的职工，企业要承担工资支付义务。

对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工
，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班
。

迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动
，企业支付工资不得低于最低工资标准，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定。